Fondation Assomption Vie
La Fondation Assomption Vie maintient l'objectif de soutenir l'éducation proposée par les fondateurs d'Assomption Vie. Chaque année, elle accorde au moins treize bourses allant jusqu'à 10 000 $.
La Fondation Assomption Vie alloue également 1 % des bénéfices annuels aux projets éducatifs et aux organisations dont les initiatives concernent l'éducation, l'entrepreneuriat et l'acquisition de compétences professionnelles.
Depuis ses débuts, la Fondation a accordé plus de 4 millions de dollars en dons et bourses d'études.
Bourses et dons
Dons et commandites d'entreprises
Notre but vise à attribuer équitablement les fonds approuvés pour l’épanouissement de nos communautés. Assomption Vie étudie avec soin toutes les demandes de commandite et de don en fonction des secteurs d’intervention, de sa philosophie, des critères d’attribution spécifiques et du budget disponible.
Secteurs privilégiés
La compagnie privilégie la santé et l'éducation dans l’octroi de dons et l’attribution de commandites. Nous appuyons depuis maintes années la recherche sur le cancer pilotée par l’Institut atlantique de recherche sur le cancer. Nous favorisons également les initiatives visant à promouvoir de saines habitudes de vie chez nos jeunes.
Toute demande de don ou de commandite peut être attribuée en argent, en échange de services ou en articles promotionnels.
Différence entre commandite et don
La commandite s’avère un outil de promotion pour la compagnie afin de lui permettre d’atteindre des marchés cibles et de bâtir des ponts avec les communautés qu’elle dessert.
En revanche, la compagnie n’exige aucun retour sur sa contribution en faisant un don de bienfaisance.
Critères de sélection
- Une demande formelle est exigée pour toute commandite ou don.
- Toute demande de 2 000 $ et plus doit être soumise avant le 31 août de l’année en cours pour être considérée dans l’exercice budgétaire de l’année suivante.
- Toute demande de 2 000 $ et moins doit être reçue trois mois avant l’activité.
- Un seul don ou une seule commandite peut être accordé par année au même organisme.
- Le renouvellement du don ou de la commandite n’est pas automatique. Une nouvelle demande doit être présentée pour évaluation.
À noter que toutes les demandes, même celles reçues par nos courtiers, sont acheminées au chef du développement organisationnel pour évaluation.
Demande formelle
Veuillez noter que nous n’acceptons plus de demandes de commandites et de dons pour l’année 2025.
Si votre projet concerne l’année 2026, nous vous invitons à remplir le formulaire ci-dessous.
L’analyse des demandes pour 2026 débutera à la fin du mois de janvier.
Formulaire de commandites et de dons
Demandes automatiquement refusées
- Provenant de groupes de pression ou de défense d’intérêts.
- Provenant de sectes ou de dénominations religieuses.
- Provenant d’un syndicat.
- Provenant d’organismes à but lucratif.
- Provenant d’individus pour combler des besoins personnels.
- Projets d’infrastructure ou de construction d’immeubles ou de monuments.
- Projets visant l’achat de véhicules de transport.
- Campagnes de financement pour les voyages d’études, les échanges scolaires, ou les concours de beauté.
Si vous avez des questions, veuillez contacter
saraanne.surette@assomption.ca.
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Notre Programme de responsabilité sociale
En tant que compagnie mutuelle, Assomption Vie est soucieuse de son rôle de bon citoyen. L’objectif du Programme de responsabilité sociale est de contribuer à l’épanouissement de la communauté par des activités philanthropiques à caractère varié, dans un rayonnement majoritairement régional, avec quelques initiatives nationales.
Nous concentrons nos efforts envers des initiatives qui touchent les domaines suivants :
- Éducation
- Santé et mieux-être
- Culture
- Environnement
- Socio-économique
Consultez notre plus récent Bilan de responsabilité sociale pour connaître toutes les initiatives appuyées.
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Notre Programme de bénévolat
Nos équipes peuvent œuvrer, le temps d’une demi-journée, pour une cause qui leur tient à cœur. Assomption Vie encourage le bénévolat et l’engagement de ses employés au sein de leur communauté. L’engagement est gratifiant et d’autant plus stimulant lorsqu’il est vécu entre collègues!